Différences entre versions de « Henri Wallon »

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|commentaire=
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{{citation|Les conséquences de principes si simples en apparence [le Taylorisme] ont été considérables. Elles ont entraîné l'élimination des sujets réfractaires au dressage convenu, et par là ont préludé à la sélection professionnelle.}}
|partie=La psychologie du travail
|chapitre=II
|ISBN=
}}
 
=== Les aptitudes - la Méthode des tests ===
 
{{citation|Ainsi la psychologie qui, pour être scientifique, s'attachaient à la technique, ne savait qu'adopter l'idéologie de celle dont elle répudiait le plus les méthodes}}
{{Réf Livre|titre=Principes de psychologie appliquée in Œuvre 1
|auteur=Dr H. Wallon
|éditeur=L'Harmattan
|année=2015
|année d'origine = 1930
|page=286
|partie= II - Les aptitudes - la méthode des tests
|chapitre= 1 _ Principe et origines de la méthodes des tests
|ISBN=
}}
 
{{citation|Ainsi, dans leurs applications pratiques aussi bien que dans leur emploi théorique, les tests tirent leur sens et leur portée de l'idée ou de l'intention qui les motive. C'est elle qu'il faut connaître ou découvrir pour interpréter leurs résultats.}}
{{Réf Livre|titre=Principes de psychologie appliquée in Œuvre 1
|auteur=Dr H. Wallon
|éditeur=L'Harmattan
|année=2015
|année d'origine = 1930
|page=286
|partie= II - Les aptitudes - la méthode des tests
|chapitre= 4 _ Les tests dans leur application
|ISBN=
}}
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